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        文章发布时间:2019-07-23 07:02:47

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        票安”雖然共享單車發展進入“下半場”但是共享的理念沒有變反而更深地滲透到業中。票安在展覽會現場沒有單獨的共享單車展臺卻多些共享單車智能解決方案。

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        票安“今後共享單車將從粗放發展階段轉入精細化運營精準化投放差異化服務的階段。票安而这个硬道理竟然是和“软钉子”碰出来的。

        票安2017年于印刷企业而言确是困顿的年边是持续上涨的纸价边是已然签订合同而无法提升的印刷工价腹背受敌让印刷企业备受煎熬前进印务上半年亦是如此。票安公司总经理张喜雨思来想去寻不得好的方法遂决定去拜访客户探究竟。

        票安来到客户企业张喜雨还没开口对方的采购经理便说话“张总不瞒您说公司给我的采购指标是降价要在原来的基础上下调5%我没给您降价已经很不错。票安”“我们公司也不容易压力只能自己内部消化”“你们企业自己想办法吧能干就干不能干也得干耽误我们正常使用违约责任贵司可要承担”采购经理的番话让张喜雨陷入更深的思虑回公司的路上他思绪万千想着企业如何应对原纸涨价的危机消化高成本。

        突然他眼前亮露出神秘的微笑“没想到今天碰颗‘软钉子’却悟出个硬道理”。案例陈述回到公司张喜雨立即召开中层以上管理人员会议主题就是讨论如何制定成本管控目标并分解目标执目标。

        与许多同样前进印务从未对各部门车间班组以及岗位做过系统预算因此各部门的工作根本没有可控性。突闻各部门都要做预算制定成本管控目标还要责任到人大部分管理人员持反对意见“大企业现在也是形式主义我们小公司做这些意义不大”“以前搞数据管理统计不清楚数据不准还不是半途而废”……纵然反对声此起彼伏但张喜雨依然态度坚定“别人能干的我们定能干并且非干不可”他谈到“以前我认为只要有先进的设备和技术企业就拥有核心竞争力可是在今天仅有这些是远远不够的我们必须狠下心来抓管理。

        人人有目标人人关心目标人人执目标人人有奖励我们的企业才能健康成长”番语重心长的沟通后张喜雨和企业中层以上管理人员终于达成共识并着手按部门做预算分解目标然后再下分到个人随之又配套相应的考核制度。成本管控说起来容易但执起来并非易事其难点主要落于两处。

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